【加国生活网】加拿大最具规模的多元文化广告公司Dyversity Communications Inc. 今年在奖项方面可说是大丰收，令公司各部门都士气高涨。于2013年11月7日，其主席及行政总裁余显扬踏上颁奖台，领取由公民及移民部颁发的“安省移民就业领袖奖 ”（Ontario Award for Leadership in Immigrant Employment）。这个奖项旨在表扬出色的雇主，其“雇用员工的策略，创新及有容乃大的企业文化，对省内的经济增长有着重要的贡献”，并且“令安省的商业得以拓展，让其在本地及世界的层面上均有所成就”，所以得奖者乃“移民成功的典范”。这个奖项，是该广告公司于2013年所得的第15个奖项。


Dyversity Communications Inc. 主席及行政总裁余显扬



虽然2013年还未完结，但Dyversity到目前为止已经勇夺了14个创作及市场策划大奖，包括Summit International Awards（SIA）的1个金奖、2个银奖及2个铜奖，NAMIC Excellence in Multicultural Marketing Awards（EMMA）的3个首奖及3个第二位奖，Mark Award（颁予有线电线及电讯业之市场策划最佳表现者）的2个银奖，以及Cresta的1个入围奖。得奖组别涵盖集成多媒体广告、直接邮件广告、印刷广告、附带宣传品及网上广告，作品包括罗渣士、现代汽车及Dyversity本身的自我推广宣传活动。



随着Dyversity踏入第21年，余显扬表达了他一直以来对其企业的愿景：“我一直都相信新移民当中有很多专材，他们都是我们非常珍贵的人力资源。我本身都是移民，于二十年前成立了Dyversity，去有效地利用这些人材，让加拿大及国际品牌能够与不断增长的加拿大少数族裔市场联系起来。今日，Dyversity由当年的小机构发展成为一家甚具规模的多元文化广告公司，拥有超过45位、包括华裔及南亚裔的专业雇员，分布于策略、创作、媒介及公共关系各个部门。他们都是第一代移民，并且都拥有一定的才能，渴望在加拿大这片土地上建立美好的将来。”

对Dyversity来说，未来是充满挑战而且令人掁奋的，他们准备就绪，要将急速发展的多元文化市场带往另一层次，助其蓝筹品牌客户如RBC皇家银行、罗渣士、Unilever、现代汽车、百事可乐、Tridel、Smuckers、安省博彩局（OLG）及联邦快递等的业务得以增长。

Dyversity展望2014，预计新一年，将会更加丰盛，更加进步。