【加国生活网编译报道】截至2022年6月22日下午6点，加拿大新冠确诊病例总数为3917086（新增3317），死亡41762（新增23），魁省确诊总数1081138（新增1110）；艾省确诊总数587890（一周新增1782）；纽芬兰与拉布拉多省确诊总数47565（一周新增418）。随着加拿大各省开始取消大多数新冠卫生限制措施和口罩规定，许多员工开始返回工作场所工作，无论他们是否想返回还是不想返回。根据民意调查显示，超过一半（56%）的受访者表示，如果被要求返回办公室，他们会寻找另一份工作，近四分之一（23%）的受访者表示他们会立即辞职。但是，并不是每个人都有这种选择。那么不得不返回工作场所的加拿大人现在应该怎么办？加国生活网专门制作了如下统计数据表：
随着加拿大各省开始取消大多数新冠卫生限制措施和口罩规定，许多员工开始返回工作场所工作，无论他们是否想返回还是不想返回。
根据Angus Reid/CBC在3月份所进行的一份民意调查显示，许多人没有返回工作场所工作。超过一半（56%）的受访者表示，如果被要求返回办公室，他们会寻找另一份工作，近四分之一（23%）的受访者表示他们会立即辞职。
除了工作与生活的平衡之外，有些人主要是担心在没有足够通风且不再需要戴口罩或接种疫苗的室内空间里可能会被新冠病毒感染。
多伦多一家金融机构的高级经理 Mark Kozicki 说：“你现在发现自己和不戴口罩的人面对面坐在一起，你根本就无法确定每天都乘坐 GO 火车或地铁的乘客是什么状态”。
由于新冠疫情，即便是联邦政府也希望维持议会的混合模式。众议院领袖Mark Holland说：“新冠疫情仍在继续，因此需要有灵活性。”
但是，并不是每个人都有这种选择。那么不得不返回工作场所的加拿大人现在应该怎么办？
1、回到工作场所安全吗？
麦吉尔大学健康中心的传染病专家和医学微生物学家Donald Vinh说：“如果有必须重返工作岗位的政策，那确诊病例一定会增加。但工作场所是否安全取决于你是在私人空间还是开放概念空间工作，以及是否有足够的通风。很简单，你唯一能控制的就是你的疫苗接种状态和你的口罩。”
在新冠疫情期间一直在家工作的Mark Kozicki最近每周返回办公室三天，但那是一个有些拥挤的地方。他不得不在一个较小的工作区域办公，员工也不得不坐得更近，经常面对面交流，他们之间没有任何障碍，“非常接近的一组”人可能感染了新冠病毒，可能正在传播病毒，又或者员工可能没有机会保护自己。
Donald Vinh表示，虽然物理距离对于限制新冠病毒传播仍然很重要，但通风更重要。他说：“问题是，没有人去大力推动改善全国的通风系统。” Donald Vinh建议，天气好的时候，如果可能的话，最好打开窗户；尽量不要在关门的小房间里见面，并向您的雇主要求提供便携式空气过滤设备；任何没有“医院级”通风的工作场所都必须考虑要求人们在室内N95戴口罩。
2、如果我感到不安全，我可以拒绝回到办公室吗？
温哥华的就业和人权律师Ryan Macklon说：“员工可能没有太多空间可以完全拒绝返回工作的指示，但也有例外，比如员工是否有正当的医疗理由不接种疫苗。那么很可能雇主必须提供办公场所，这可能包括继续在家工作；在办公室交替工作以减少空间拥挤；允许员工切换工作空间以保持适当的距离，或者搬到更安静的角落，减少交通和人与人之间的互动。
3、如果我没有接种疫苗，我应该担心回去吗？
根据Donald Vinh的说法，这个问题很容易回答：任何少于三剂的疫苗接种都会使个人感染新冠的风险变得更高。他说：“如果你不是接种了至少3剂疫苗，或者没有接种3剂再加上一到两次加强剂，那你就属于没有完全接种疫苗。因此，是的，你应该担心回去工作。”
4、我已完全接种疫苗，但我未接种疫苗的同事也回办公室了，他们让我处于危险之中吗？
汉密尔顿麦克马斯特大学传染病医生兼副教授 Zain Chagla 博士认为，虽然疫苗最初在预防严重疾病和传播方面有效，但Omicron使疫苗们在预防症状性感染方面的效果较差。他说：“因此，如果坐在你旁边的人接种了一剂、两剂、三剂疫苗，从新冠中康复，你知道，他们都处于相同的感染新冠或预防症状感染的相对风险中。”
虽然一些工作场所已经探索为接种疫苗和未接种疫苗的员工创造不同的空间，但强制戴口罩会在减少传播方面发挥更多作用。而且，Zain Chagla 博士认为按疫苗接种状态将人们隔离“不是很有效，确实会造成很多伤害和尴尬”。
5、我应该担心共享工作台吗？
就主要通过空气传播的新冠病毒而言，共享工作台可能没有那么多被感染的风险，但是保持对计算机或电话等表面的消毒将有助于限制其他疾病的传播，例如普通感冒或流感。
6、如果我因为必须上班而生病，我有什么补救措施？
根据温哥华的就业和人权律师Ryan Macklon的说法，没有多少补救措施。他说：“如果我在工作中感染了新冠病毒，那我就可以起诉我的公司吗？我们的答案可能是否定的，因为我们最近没有看到任何雇主因员工在工作中生病而被追究责任的案例。”
Donald Vinh认为，雇主应该希望他们的员工保持健康。他说：“如果他们的劳动力生病并不得不缺勤，那实际上甚至比在家工作的生产力还要低。”
7、雇主是否有责任防止戴口罩的人被骚扰或被欺凌？
Ryan Macklon表示，雇主受每个省的工作场所安全立法管理，必须提供一个“没有欺凌和骚扰”的安全空间。大多数大型公司的雇主应该制定的足够广泛的政策，以包括任何与戴口罩有关的被骚扰或被欺凌的问题。
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